一般事業主行動計画の周知について
従業員の皆さまへ
なごみ薬局 渡邊輝
近年、働き方やライフスタイルの多様化が進む中で、すべての従業員が働きやすい環境を整えることが求められています。当社では、子育てや介護を担う方々への支援を充実させる一方で、そうした事情のない方々にも公平で働きやすい職場を目指しています。
これまでに、女性の育児休業取得率100％、育休復帰後の短時間勤務制度利用率100％を達成し、昨年度は男性の育児休業取得者も1名おりました。今後も、すべての従業員が互いに理解し合いながら、働きやすい職場づくりを進めてまいります。
働きやすい職場環境の整備を目的とし、引き続き以下の取り組みを実施いたします。これにより、妊娠・出産・育児・介護に関する支援を強化し、すべての従業員が安心して働き続けられる職場を目指します。
1. 妊娠中および出産後の女性労働者の健康確保
- 制度の周知、情報提供、相談体制の整備を実施します。
現在、担当者が相談や面談を実施してくださっていますが、引き続き、妊娠後から産休に入るまでに、随時面談を実施して健康確保に努めてまいります。
2. 男性の子育て目的の休暇取得促進
- 女性同様に、男性の育児休業取得を推進するための施策を実施します。
3. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備
- 育児休業に関する規定の整備と周知などは定期的に行ってまいります。
- 育児休業期間中の代替要員の確保および業務体制の見直しについて
引き続き代替え要員の確保を行うために、採用にも力をいれていきます。
また、今年度からは、ファイルメーカーの「みんなの役割」を活用し、業務の引き継ぎをスムーズにしていきます。
4. 子どもを育てる労働者のための措置
- 三歳以上の子を養育する労働者の所定外労働の制限
３歳以上の子を育てる方で、所定外労働を希望しない方は、希望が尊重されるように配慮いたします。
5. 子どもの看護休暇制度の利便性向上
- 時間単位での取得を可能にしております。無給ではありますが、利便性の向上を図ってまいります。
6. 育児・介護休業制度の周知
- 育児・介護休業法に基づく各種制度（育児休業給付、産前産後休業など）について、従業員への周知を徹底します。
7. 年次有給休暇の取得促進
- これまで通り、年末年始の有給や夏休みの有給等、エリアマネジャー中心に皆様にお声がけし、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めます。
8. 多様な正社員制度の導入・定着
- これまで通り、小学校６年生までのお子様をおもちの正社員の方に、短時間勤務制度が利用いただけるよう、制度を維持してまいります。
9. 若年者への就業機会の提供
- インターンシップ等の就業体験の提供、トライアル雇用、適正な募集・採用機会の確保、雇用管理の改善、職業訓練の推進を実施します。
皆さまのご理解とご協力をお願いいたします。
2024年11月1日 なごみ薬局 代表取締役 渡邊輝
旧一般事業主行動計画
「一般事業主行動計画 計画期間の変更について」
なごみ薬局では、働きやすい職場環境の整備を目指し、一般事業主行動計画を策定し、取り組んでまいりました。この度、目標を早期に達成したことから、計画期間を2024年10月31日までに短縮することといたしました。引き続き、社員全員が働きやすい環境づくりを推進し、さらなる努力を続けてまいります。
2024年10月28日 なごみ薬局 代表取締役 渡邊輝
一般事業主行動計画の公表
一般事業主行動計画 計画期間
2022年1月15日〜2027年1月14日
なごみ薬局は、2012年から2022年1月までに、女性の育児休業率は100%、11名のお子様が生まれています。復帰率は90%以上です。
復帰者全員が、短時間正社員での復帰をされています。
女性の育児休業取得率、復帰率から、育児休業を取得しやすく、また、仕事と子育てを両立しやすい、働きやすい環境です。
一方で、男性が少ない職場ですが、今後は男性職員の育児休業取得に向けての環境を整えているところです。
今後の計画としては、
令和４年４月〜 育児休業の制度について再度情報提供を行うと同時に、
男性の育児休業取得の促進を推進します。
また、当社は小学校６年生まで短時間制度を導入しています。
令和５年５月中旬から、この制度が継続できるようにシフトの見直しや改善をしていきます。
仕事と子育てをするご家庭も勿論大切ですが、
なごみ薬局では、若手社員、お子様いらっしゃるご家庭、いないご家庭、介護者を抱えるご家庭、男性、女性、様々な働き方を互いに尊重できるような会社にしていきます。
2022年1月30日 なごみ薬局 代表取締役 渡邊輝
当社では、すべての従業員が安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
仕事と育児の両立を支援するための制度を整え、柔軟な働き方を推進してきました。
育児休業の取得率は創業以来100％を維持し、短時間勤務制度も導入し定着しています。
今後も、育児休業の制度について改めて情報提供を行うとともに、男性の育児休業取得の促進を進めていきます。
また、当社では小学校6年生まで短時間勤務制度を導入しており、継続的に利用できるようシフトの見直しや改善にも取り組んでいきます。
仕事と子育ての両立を支援することはもちろん、当社では、若手社員、子育て中の従業員、介護を担う従業員、
お子様のいないご家庭の方、男性、女性、すべての従業員が互いの働き方を尊重し合える会社を目指してまいります。
これに基づき、以下の一般事業主行動計画を策定しました。
一般事業主行動計画書の期間：
令和４年１月１５日 から令和９年１月１４日
令和4年2月1日
株式会社なごみ薬局 代表取締役 渡邊 輝
なごみ薬局の一般事業主行動計画書
妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の両立支援のための雇用環境の整備
1)妊娠・出産・育児に関する諸制度の周知
目標： 妊娠・出産・育児に関する制度を従業員が十分に理解し、必要な時に活用できるようにします。社内で周知文書を掲載していきます。制度の周知や情報提供及び相談窓口の整備を改めて行い明確にしていきます。
2)育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
目標： 創業以来、育児休業の取得率は100％を維持しており、育児休業を取得することが社内の文化として定着しています。今後もこの風土を継続し、育児休業中の従業員とも定期的に連絡を取り、円滑な職場復帰を支援します。また、社内掲示などを活用し、育児休業中も必要な情報を共有できる環境を整えてまいります。
3) 3歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
目標： 子育て中の労働者が無理なく働けるよう、時間外労働の制限を徹底します。具体的には、人事課、エリアマネジャーが労働時間をチェックし、必要に応じて業務調整を行います。
4) 3歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
目標： 短時間勤務制度をさらに定着させ、希望する労働者が継続的に利用できるようにします。これに伴い、正社員の負担が大きくなることから、多様性のある働き方への理解促進と意識改革を進めるとともに、正社員と短時間勤務正社員が互いに理解し合い、協力し合える環境を作ることを目指します。
5） 子どもの看護のための休暇の柔軟な取得
目標： 勤務形態に応じた柔軟な休暇取得制度を運用し、従業員が子どもの看護のために休みやすい環境を整えます。
6）育児・介護休業法などの諸制度の周知
目標： 法律に基づく各種制度を周知し、必要な従業員が適切に利用できるようにします。男性職員が少ない職場ではありますが、男性職員育児休業にむけて、育休サポート、復帰サポートへの取り組みを行ってまいります。
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
1）時間外・休日労働の削減のための措置
目標： 残業時間の適正管理を行い（人事課・エリアマネジャーを中心に定期的にチェックします）、時間外・休日労働の削減を図ります。
短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着
目標： 短時間正社員制度の維持・定着を図り、多様な働き方を支援します。
そのために、制度の周知文書を社内イントラネットで伝えるなど、制度の定着を図ってまいります。
若年者に対する就業体験機会の提供・雇入れ・職業訓練の推進
目標： インターンシップの受け入れを継続し、若年者が実際の業務を体験できる機会を提供します。