「一般事業主行動計画 計画期間の変更について」
なごみ薬局では、働きやすい職場環境の整備を目指し、一般事業主行動計画を策定し、取り組んでまいりました。この度、目標を早期に達成したことから、計画期間を2024年年10月31日までに短縮することといたしました。引き続き、社員全員が働きやすい環境づくりを推進し、さらなる努力を続けてまいります。
2024年10月26日 なごみ薬局 代表取締役 渡邊輝
一般事業主行動計画の公表
一般事業主行動計画 計画期間
2022年1月15日〜2027年1月14日
なごみ薬局は、2012年から2022年1月までに、女性の育児休業率は100%、11名のお子様が生まれています。復帰率は90%以上です。
復帰者全員が、短時間正社員での復帰をされています。
女性の育児休業取得率、復帰率から、育児休業を取得しやすく、また、仕事と子育てを両立しやすい、働きやすい環境です。
一方で、男性が少ない職場ですが、今後は男性職員の育児休業取得に向けての環境を整えているところです。
今後の計画としては、
令和４年４月〜 育児休業の制度について再度情報提供を行うと同時に、
男性の育児休業取得の促進を推進します。
また、当社は小学校６年生まで短時間制度を導入しています。
令和５年５月中旬から、この制度が継続できるようにシフトの見直しや改善をしていきます。
仕事と子育てをするご家庭も勿論大切ですが、
なごみ薬局では、若手社員、お子様いらっしゃるご家庭、いないご家庭、介護者を抱えるご家庭、男性、女性、様々な働き方を互いに尊重できるような会社にしていきます。
2022年1月30日 なごみ薬局 代表取締役 渡邊輝
